TRIVSEL & LEDELSESUDVIKLING

Styrk trivslen
og giv jeres ledere
støtte til at lykkes.

Personlige forløb til medarbejderne. Coaching til lederne. Et fælles fundament for trivsel og udvikling, der hjælper jer med at sætte ind dér, hvor det gør en forskel.

Book en demo Se platformen

Med afsæt i psykologi, neurovidenskab
og indsigt i jeres medarbejdere og teams.

Din ledelsescoachEt næste skridt for dit team
AI-coach

Med afsæt i jeres teamindsigt

I fokusFælles retningAtlas Teams
Hvordan får jeg teamet til at prioritere sammen?
DIN COACH

Gør plads til det vigtigste.

Start med én fælles prioritet — og aftal, hvad der kan vente.
TIL NÆSTE TEAMMØDEFind jeres fælles prioritetSe mødeøvelsen
  1. Hvad er vigtigst at lykkes med lige nu?
  2. Hvilke opgaver kan vente?
  3. Hvem tager ansvar for næste skridt?

Afslut med én aftale, I kan følge op på.

Illustrativt samtaleeksempel
DIT PERSONLIGE FORLØBSmå skridt. Mere overskud.

Stabil vækst · 14 dage

I godt selskab med kunder og samarbejdspartnere

TandlægeforeningenAsnetApartaPS ContactModeraterneMerVibGyngemosehusLøgstør TandlægerNusNusJoannahuset

FRA INDSIGT TIL HANDLING

Det kan I med Well at Work

Et fælles fundament.
Flere veje til udvikling.

FOR MEDARBEJDEREN

Personlige forløb

Konkrete øvelser til medarbejderens hverdag.

Små skridt. Nye vaner.
FOR LEDEREN

Ledelsescoach

Sparring med indsigt i teamet.

Fra refleksion til næste skridt.
FORSTÅ BEHOVENE

Målinger

APV, Atlas Individual og Atlas Teams.

Indsigt på tværs af organisationen.
LÆR AF INDSATSEN

Overblik & opfølgning

Rapporter, handlingsplaner og læring.

Gør den næste indsats mere relevant.

Indsigt på flere niveauer. Forstå den enkeltes trivsel, teamets samarbejde og arbejdspladsens rammer, så I kan målrette indsatsen.

MERE END SPØRGESKEMAER

Flere nuancer i målingen.
Mere retning i støtten.

Et spørgeskema giver medarbejderen mulighed for at beskrive sin hverdag. Men det kan være svært at sætte ord på alle de mønstre, der præger den.

Derfor kombinerer Atlas Individual spørgsmål med korte, nøje tilrettelagte spilopgaver. Medarbejderens valg og reaktioner undervejs giver et supplerende perspektiv på, hvordan vi møder forandringer, fortolker indtryk og forbinder ord med os selv.

Hvordan skifter vi spor?

Små opgaver undersøger, hvordan vi tilpasser os, når noget ændrer sig, og en ny tilgang bliver nødvendig.

Hvordan læser vi situationen?

Vores første indtryk kan have forskellige nuancer. Opgaverne udforsker, hvordan vi opfatter positive og negative signaler.

Hvilke ord forbinder vi med os selv?

Hurtige valg kan give anledning til refleksion over mønstre, som ikke altid kommer frem, når vi besvarer et spørgsmål.

Indsigt, der bliver til noget.

Spilopgaverne og medarbejderens egne svar ses i sammenhæng. Det giver flere holdepunkter for at vælge relevante øvelser og tilpasse det personlige forløb – så målingen bliver et udgangspunkt for handling.

Se Atlas Individual

HJÆLP, DER BLIVER EN DEL AF HVERDAGEN

Udvikling sker mellem målingerne og møderne.

Giv mennesker konkrete redskaber til at komme videre. Med støtte til både medarbejderen og den, der leder teamet.

En kvinde med et afslappet smil i en lys gårdhave.
Dit personlige forløbKun for dig
TRIVSEL I HVERDAGEN

Stabil vækst

Beskyt det, der virker.
Styrk det, der betyder noget.

14 dageKorte øvelser · Dit eget tempo
Dit forløb er i gang2 af 3 øvelser
01AnkerøvelseFind det, der holder dig i balance
02EnergiregnskabBliv klogere på din energi
03DIT NÆSTE SKRIDTMikro-pausePrøv øvelsen her
Et lille øjeblik til dig.

Kig væk fra skærmen. Sænk skuldrene. Tag tre langsomme vejrtrækninger med en lang udånding.

Prøv det i en overgang mellem to opgaver.

Illustration med øvelser fra platformen

FOR MEDARBEJDERNE

Små skridt.
En stærkere hverdag.

Et personligt forløb tager afsæt i medarbejderens egen situation. Korte øvelser hjælper med at skabe gode vaner, finde energi og styrke trivslen.

  • Et forløb tilpasset den enkeltes resultater
  • Praktiske øvelser, der passer ind i arbejdsdagen
  • Et personligt rum til refleksion og udvikling
Se de personlige forløb
FOR LEDERNE

Støtte til de samtaler,
der flytter et team.

AI-coachen er udviklet i samarbejde med førende og erfarne organisationspsykologer. Den bruger indsigt i teamet til at hjælpe lederen med at reflektere, forberede samtaler og finde konkrete næste skridt.

  • Coaching med kontekst fra Atlas Teams
  • Sparring om samarbejde og fælles retning
  • Konkrete handlinger at tage med tilbage til teamet
Mød ledelsescoachen
Din ledelsescoachEt næste skridt for dit team
AI-coach

Med afsæt i jeres teamindsigt

I fokusFælles retningAtlas Teams
Hvordan får jeg teamet til at prioritere sammen?
DIN COACH

Gør plads til det vigtigste.

Start med én fælles prioritet — og aftal, hvad der kan vente.
TIL NÆSTE TEAMMØDEFind jeres fælles prioritetSe mødeøvelsen
  1. Hvad er vigtigst at lykkes med lige nu?
  2. Hvilke opgaver kan vente?
  3. Hvem tager ansvar for næste skridt?

Afslut med én aftale, I kan følge op på.

Illustrativt samtaleeksempel

HELE PLATFORMEN. ÉT SAMLET ARBEJDE.

Forstå menneskene.
Styrk ledelsen og samarbejdet.

Personlig støtte bliver mere relevant, når den bygger på indsigt. Opfølgningen hjælper jer med at kvalificere den næste indsats.

Måling

APV

Arbejdspladsens rammer
og arbejdsmiljø

Atlas Individual

Trivsel, ressourcer
og individuelle behov

Atlas Teams

Samarbejde, ledelse
og teamets dynamik
Well at Work

Et fælles fundament for trivsel og udvikling

Vores ambition Lær af hver indsats. Gør den næste mere relevant.

Udforsk hele platformen
To kolleger lytter og taler sammen ved et bord med en åben notesbog.

SÅDAN HÆNGER DET SAMMEN

Mange opgaver.
Brug for en fælles retning.

Et eksempel på, hvordan I kan arbejde med den samme udfordring på flere niveauer — med respekt for den enkeltes private forløb.

01

FORSTÅ

Få øje på behovet

Teamindsigten giver et fælles udgangspunkt for at tale om retning og samarbejde.

02

STØT LEDEREN

Tag den rigtige samtale

Lederen bruger coachen til at forberede en samtale om fælles prioriteter og ansvar.

03

STØT MEDARBEJDEREN

Giv plads til udvikling

Medarbejderen arbejder med øvelser i sit eget forløb, tilpasset sin individuelle vurdering.

04

FØLG OP

Lær af indsatsen

HR og ledelsen følger den samlede udvikling, drøfter erfaringerne og bruger dem til at kvalificere næste indsats.

Illustrativt forløb. Individuelle behov og indsatser varierer.

Helge LarsenHelge LarsenOrganisationspsykolog
Ejer, FRANQ ApS

FRA INDSIGT TIL DET FAGLIGE ARBEJDE

“Som organisationspsykolog kan jeg på få minutter opnå samme dybe indsigt fra Well at Works banebrydende organisationsdata, som det ellers ville tage mig dage at indsamle gennem observationer og medarbejderinterviews.”
Mød vores kunder og samarbejdspartnere
01

Faglighed som fundament

Udviklet med erfaring fra neurovidenskab, organisationspsykologi og anvendt AI.

Vores faglige grundlag
02

Plads til det personlige

Medarbejderens eget forløb og organisationens samlede overblik har forskellige formål og adgange.

Læs om privatliv
03

Mennesker bag teknologien

Et dansk team, der arbejder for at gøre viden om trivsel brugbar i hverdagen.

Mød teamet

LAD OS TALE OM JERES ARBEJDSPLADS

Giv trivsel en plads
i hverdagen.

Se, hvordan personlige forløb, ledelsescoaching og et fælles overblik kan fungere i jeres organisation.

Book en demo via mail

Skriv til os, så finder vi en tid sammen.