Omsæt data til trivsel, der kan mærkes på medarbejdere og bundlinje

Platformen der giver jer præcis indsigt i trivsel, motivation og faresignaler og omsætter data til konkrete handlinger - på baggrund af evidens

BOOK DEMO

Ved du, om dine medarbejdere har det godt, er udbrændte, på vej væk eller kan se deres fremtid i deres nuværende job? Og endnu vigtigere, hvad du skal gøre ved det?

Vi giver dig svarene og meget mere.

Det kan betale sig at arbejde med trivsel

70 %

Ét udbrændt teammedlem kan reducere hele teamets performance med op til 30%

30-100 %

Medarbejdere med et højt stressniveau har i gennemsnit 70% flere sygedage end medarbejdere i trivsel

30 %

Dårlig trivsel øger risikoen for opsigelser. Det koster typisk 30-100% af en årsløn at erstatte en medarbejder, når rekruttering, oplæring og tabt viden medregnes

Vi arbejder i krydsfeltet mellem neurovidenskab, adfærdspsykologi, organisationspsykologi, kognition og personlig optimering. Trivsel er afhængig af mange faktorer, og vi indsamler over 300 datapunkter for at skabe et helhedsbillede af den enkelte medarbejder, teams og organisationen som helhed.

Hvorfor well at work?

Forskning viser, at en dobbelt indsats på medarbejder- og ledelsesniveau giver en mere holdbar forbedring i trivsel. Derfor giver vi medarbejderne en skræddersyet plan til selv at forbedre deres trivsel, og ledelsen får et røntgenbillede af teams og hele virksomheden og konkrete tiltag til de vigtigste indsatsområder. Alt sammen baseret på data og evidens.

Skræddersyede tiltag til hvert niveau i organisationen

Til ledelsen

Strategisk
beslutningsstøtte

Røntgenbillede af organisationen, inklusiv opdeling på teamniveau, og rapport med gennemgang af de vigtigste fund og anbefalede konkrete tiltag.

Til HR

Datadrevet
indsigt & handling

Databaseret grundlag til at forebygge stress, opdage faresignaler tidligt, styrke kultur og samarbejde og fastholde medarbejdere.

Til medarbejderne

Personlige
mikro-øvelser

Skræddersyet feedback og øvelser med et klart billede af eget trivselsniveau og indsigt i motivations- og personlighedsprofil.

well at work er til jer, der ikke måler for at måle, men faktisk mener det og måler for at handle.

Hvordan vi adskiller os fra andre løsninger

  • Dybere indsigt

    Vi måler den subjektive oplevelse via spørgsmål og objektivt via spil, der viser hvordan det rent faktisk forholder sig. Med 300+ datapunkter får vi et helhedssyn på den enkelte, teams og organisationen som helhed.

  • Synergi som udgangspunkt

    Når alle bliver klædt på til bedre trivsel opstår der synergi. Vi giver den enkelte medarbejder indsigt og værktøjer til at tage ejerskab for egen trivsel og giver ledelsen nødvendig viden om trivselstilstanden og konkrete tiltag.

  • Tidligere opsporing

    På baggrund af en forskningsbaseret og tværdisciplinær tilgang identificerer vi faresignaler i de begyndende stadier og skaber grundlag for en tidlig indsats, der kræver langt færre ressourcer.

Sådan fungerer well at work

Medarbejderne gennemfører en måling hvert kvartal.

Det tager 15 minutter første gang, derefter 5 minutter.

1

SPØRGSMÅL & SPIL

Medarbejderne får konkrete mikro-øvelser til at forbedre deres trivsel, og ledelsen får rapport og dashboard med konkrete tiltag.

2

INDSIGT & HANDLING

Udviklingen følges via nye målinger, og tiltag evalueres og tilpasses.

Trivsel er en proces og en investering i en bedre bundlinje.

3

OPFØLGNING

Det er ikke nok at spørge…

Vi bruger ikke kun spørgsmål til subjektivt at måle trivsel. Vi anvender også veldokumenterede, evidensbaserede spil for at måle objektivt, hvordan det står til. Samlet giver det os over 300 variabler.

Samarbejdspartner

Strategisk partner inden for organisationsudvikling, ledelse og konflikthåndtering