FORSKNING & FAGLIGHED
Well at Work forbinder indsigt i den enkelte med udvikling af ledelse og arbejdsplads. Vores tilgang trækker på psykologi, organisationsforskning og neurovidenskab.
Se, hvordan det bliver til praksisDET FAGLIGE GRUNDLAG
WHO’s retningslinjer for mental sundhed på arbejdspladsen omfatter både organisatoriske indsatser, ledertræning og individuelle indsatser. Det understøtter en tilgang, hvor medarbejderens støtte ses sammen med arbejdspladsens rammer.
WHO · Guidelines on mental health at work, 2022Job Demands–Resources-teorien beskriver, hvordan krav og ressourcer i arbejdet hænger sammen med belastning og engagement. Den giver et fagligt grundlag for at arbejde med både udfordringerne og de ressourcer, der støtter medarbejderen.
Bakker & Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology, 2017Forskning har vist sammenhænge mellem psykosocial stress og opmærksomhedskontrol. Kognitive opgaver kan derfor være et supplerende perspektiv til medarbejderens egen beskrivelse af sin situation.
Liston, McEwen & Casey · PNAS, 2009Referencerne beskriver det generelle forskningsgrundlag. De er ikke i sig selv dokumentation for effekten af Well at Work-platformen.
FRA VIDEN TIL PRAKSIS
Atlas Individual kombinerer selvrapportering og kognitive opgaver som grundlag for individuelle resultater og personlige forløb. Atlas Teams giver kontekst til ledelsescoaching, mens APV belyser arbejdspladsens rammer.
Analyse og rapportering hjælper med at følge udviklingen. Resultaterne bruges som grundlag for dialog og prioritering; en ændring over tid kan have flere årsager.
Udforsk platformenTEAMET BAG
Teamet samler erfaring fra neurovidenskab, organisationspsykologi, personlige udviklingsforløb og anvendt AI. Den kombination bruger vi til at gøre indsigter anvendelige for medarbejdere, ledere og HR.
Mød teametLAD OS TALE OM JERES ARBEJDSPLADS
Se, hvordan personlige forløb, ledelsescoaching og et fælles overblik kan fungere i jeres organisation.
Skriv til os, så finder vi en tid sammen.
info@bewellatwork.dkFølg os på LinkedIn