Sammen om bedre trivsel.

“Som organisationspsykolog kan jeg på få minutter opnå samme dybe indsigt fra Well at Works banebrydende organisationsdata, som det ellers ville tage mig dage at indsamle gennem observationer og medarbejderinterviews.”

“Vores egne undersøgelser viser, at 60 % af alle tandlæger har oplevet udbrændthed eller manglende arbejdsglæde inden for de seneste seks måneder. Som reaktion på disse resultater valgte vi at indgå et partnerskab med Well at Work i testfasen af deres teknologi. I dag har nogle af vores medlemmer fra testperioden allerede indgået bilaterale aftaler med Well at Work, og vi ser frem til at kunne udbrede deres innovative well-being-målinger til flere af vores medlemmer.”

“I kølvandet på en række sager om dårlige psykiske arbejdsvilkår i vores politiske sekretariat, hyrede jeg som konstitueret sekretariatschef Well at Work og en organisationspsykolog ind til at hjælpe os med at forbedre trivslen. Vi har efterfølgende besluttet at forlænge samarbejdet.”

“Som direktør for Danmarks største bestyrelsesnetværk ser jeg frem til at kunne tilbyde mine medlemmer adgang til Well at Works banebrydende tilgang til at optimere både medarbejder- og ledertrivsel. Deres teknologi identificerer ikke kun stress, men optimerer også produktiviteten og gør det muligt at handle proaktivt, hvilket sikrer sundere og mere engagerede medarbejdere og ledere – til gavn for bundlinjen.”

“Som et bureau, der arbejder med skarpe deadlines i forbindelse med store events, kan vores medarbejdere opleve perioder med spidsbelastning. Derfor er det en stor hjælp, at vi med Well at Works teknologi kan opnå datadrevne indsigter som et beslutningsunderstøttende værktøj til løbende at optimere vores medarbejderes trivsel.”